UVA / IDECC ( São Rafael )
60 h/a
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EMENTA
Bases e sistemas legais da administração de recursos humanos. Sistema previdenciário. Noções de informática banco de dados. Princípios de auditoria.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1-AUDITORIA DE RH E OS ASPECTOS LEGAIS
1.1-Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
1.2-Acordos Coletivos de trabalho
1.3-Convenção Coletiva de Trabalho
1.4-Previdência Social Leis 8212 e 8213 – 24/07/91
1.5-Legislação trabalhista especifica
2-AUDITORIA ORGANIZAÇÂO E PROCEDIMENTOS
2.1-Auditoria Interna e Externa
2.2-Controle de Qualidade da auditoria
2.3-Programas de Auditoria
2.4-Testes em auditoria
3-AUDITORIA GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3.1-Analise gerencial da folha de pagamento
3.2-Reclamatórias trabalhistas em andamento com objetivo de apurar valor estimado
3.3-Quadro de pessoal atual registrado versos real
4-AUDITORIA ROTINAS DE ADMISSÃO
4.1-Procedimentos para admissão
4.2-Novas vagas, substituição – requisitos
4.3-Restrição na admissão
4.4-Testar documentos legais
4.5-Ficha de Registroeletrônica auditar autorização DRT
4.6-Testar a retenção da CTPS por mais de 48 horas
BIBLIOGRAFIA
BLOCK, Peter. Consultoria: O desafio da liberdade .São Paulo: Makron, 1991.
GEENBAUM, Thomas L. Manual do consultor. Rio de Janeiro: LTC,1991.
KUBR,M.Consultoria: Um guia para profissão.São Paulo:Interamericana.
OLIVEIRA, Djalma Pinho de Rebouças. Manual de consultoria empresarial.São Paulo:Atlas;1996.
PARREIRA, Francisco E.Consultoria : Consultores e clientes. São Paulo:SCHEIN, Edar. Consultoria de procedimentos . São Paulo.
WEINBERG, Gerald M. Consultoria o segredo do sucesso. Mac Graw Hill. São Paulo : 1990.
